DIRECCION
DE TALENTO HUMANO
FUNCIONES
1. Proponer las políticas generales sobre
la administración del personal al servicio
de la Administración Central del Departamento
de Casanare.
2.
Fijar los instrumentos para la optimización
del recurso humano dentro de la Administración
Departamental.
3.
Establecer el inventario de necesidades de personal
y adelantar los trámites pertinentes según
las disposiciones constitucionales y legales sobre
la materia y los principios de la administración
de personal para el proceso de vinculación
del talento humano requerido.
4.
Coordinar, dirigir y ejecutar los procedimientos
sobre selección de personal, vinculación,
revisión de documentación y cumplimiento
de requisitos y demás procedimientos que
tengan que ver con el desarrollo de las normas sobre
Carrera Administrativa
5.
Diagnosticar y evaluar permanentemente, en coordinación
con las diferentes dependencias, las necesidades
de capacitación, adiestramiento, reinducción
y demás actividades académicas necesarias
para potenciar el talento humano al servicio de
la Administración Departamental.
6.
Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación
coordinando y orientando las acciones que deban
efectuar todas las dependencias del Departamento
en esta materia.
7.
Implementar un sistema eficiente en el control de
la liquidación y reconocimiento de las prestaciones
sociales de las Servidores Públicos, de quienes
hayan prestado sus servicios al Departamento y de
las prestaciones económicas de cesantías
y pensiones.
8.
Expedir las certificaciones de tiempos de servicios
y sueldos de los servidores públicos de la
Administración Departamental y personal retirado.
9.
Administrar la nómina de los servidores públicos
de la Administración Central y de pensionados
del Departamento con base en las normas constitucionales
y legales aplicables a cada caso.
10.
Diseñar y desarrollar programas de Bienestar
Social tendientes a mejorar el nivel de vida del
talento humano que presta servicios al Departamento
en el Sector Central.
11.
Establecer conforme a las normas legales los incentivos
para los servidores públicos que laboran
en el Departamento de Casanare.
12.
Coordinar y mantener actualizado el registro y control
de hojas de vida, del personal del Sector Central.
13.
Orientar y evaluar el sistema de salud ocupacional
en beneficio de los servidores públicos del
Departamento.
14.
Procurar la atención personalizada a los
usuarios a fin de satisfacer, sus inquietudes acerca
de sus derechos y obligaciones en materia de función
pública.
15.
Administrar los procesos de evaluación del
desempeño que deban ser periódicamente
efectuados en el Departamento y velar por su estricta
aplicación.
DIRECCION
DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
FUNCIONES
1.
Proveer en forma oportuna, a todas las entidades
del departamento del sector central, los bienes,
suministros y servicios administrativos que requieran
para el buen desempeño de sus funciones.
2.
Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Anual de Adquisiciones
y Suministros con el objeto de garantizar la oportunidad
en la entrega de los mismos y garantizar una adecuada
programación del gasto.
3.
Coordinar e implantar los planes, programas y acciones
de mantenimiento de infraestructura física.
4.
Llevar el inventario general de los bienes del Departamento,
así como hacer seguimiento e inventariar
los dados en comodato.
5.
Coordinar, programar y ejecutar el Proyecto de Presupuesto
de gastos generales del sector central del Departamento.
6.
Elaborar el Programa Anual de Caja de los gastos
generales del presupuesto y efectuar el seguimiento
de su ejecución.
7.
Diseñar e implementar un sistema de administración
documental que garantice la conservación,
uso y protección de las guías, textos
y demás documentos de interés para
la administración y el departamento.
8.
Garantizar que en todos los procesos se determinen
los planes de contingencia para asegurar la permanencia,
continuidad y calidad de los servicios encargados.
9.
Administrar el servicio único de biblioteca
en la Administración Central del Departamento.
10.
Organizar, dirigir y gestionar el sistema de correspondencia
de la Administración Central del Departamento.
11.
Coadyuvar en la prestación del servicio de
seguridad del Gobernador.
planifica
la gestión administrativa de la Gobernación