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Última Actualización:

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Contenido

Ambiente de Control

¿Que es Ambiente de Control?

03 de octubre de 2011

Su propósito es influir en la planeación, la gestión de operaciones y los procesos de mejoramiento institucional, con base en el marco legal que le es aplicable a la entidad u organismo.
Entre sus elementos tenemos:

Vínculos relacionados

Acuerdos, compromisos o protocolos éticos.

¿Que son los acuerdos, compromisos y protocolos éticos?

2011-10-03

Es el elemento de Control, que define el estándar de conducta de la entidad pública. El producto del elemento acuerdos, compromisos o protocolos éticos se presenta en uno o varios documentos que reciben nombre según como lo disponga la entidad, en nuestro caso se llama Código de ética y valores institucionales, adoptados oficialmente mediante acto administrativo, y se realizó divulgación de los mismos a Servidores públicos contando Secretarios, Directivos y Equipo MECI en un 90%. Difusión de Principios y Valores por Audio, Boletines internos Mensuales, papel tapiz y protector de pantalla para todos los Equipos de la Gobernación.
Ampliar información: Acuerdos, compromisos o protocolos éticos.
Desarrollo de Talento Humano

¿Que es el elemento de Desarrollo Humano?

2011-10-03

Los fines de este elemento es desarrollar competencias, habilidades, aptitudes e idoneidad del servidor público, a través de políticas y prácticas de gestión que incorporan los principios de justicia, equidad y transparencia, cuando se realizan los procesos de selección, inducción, formación, capacitación y evaluación del desempeño de los servidores públicos. Buscando con este elemento colaboradores que sean ante todo gente, que brille por ser: íntegra, de confianza, con pasión, flexibles, excelentes comunicadores, para lo cual requerimos que su comportamiento sea : más ágil, activo, flexible, práctico y previsivo con una actitud más alerta, critica, optimista, participativa de compromiso.
Ampliar información: Desarrollo de Talento Humano
Estilo de dirección

¿Que es elemento Estilo de Dirección?

2011-08-29

Su fin es definir la filosofía y el modo de administrar del gobernante o gerente público, lo que caracteriza su competencia, integridad, transparencia y responsabilidad pública. El gerente o gobernante público debe tener la capacidad de influir sobre sus colaboradores para que de una manera voluntaria realicen el trabajo que les corresponde Además, debe ser una persona que infunda respeto, seguridad,admiración y al mismo tiempo deseos de trabajar bajo su dirección.
Ampliar información: Estilo de dirección