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15 de noviembre de 2017

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST.

El Copasst es un organismo encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

¿Cómo se conforma?

 

De acuerdo a la resolución 2013 de 1986 establece que para la conformación del comité deben haber representantes del empleador y trabajador por igual número en ambas partes, para ello la resolución ha dispuesto lo siguiente de acuerdo al número de funcionarios de la empresa:


  • Menos de 10 personas (Un vigía Ocupacional).

  • Entre 10 trabajadores y 49 trabajadores (1 representante por cada una de las partes con sus respectivos suplentes)

  • Entre 50 y 499 trabajadores (2 representantes por cada una de las partes con sus respectivos suplentes).

  • Entre 500 y 999 trabajadores (3 representantes por cada una de las partes con sus respectivos suplentes).

  • De 1000 trabajadores en adelante (4 representantes por cada una de las partes con sus respectivos suplentes).


Los representantes del empleador serán elegidos directamente por este, para nuestro caso el señor Gobernador Josué Alirio Barrera Rodríguez, elegirá a sus representantes y comunicará su designación  mediante memorando institucional.

 

Por parte de los trabajadores a través del equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo y mediante votación electrónica se hará la elección de los miembros del COPASST que los representarán en este comité.  De igual forma, se fija una fecha para las postulaciones y se establece la fecha de las votaciones por parte de los trabajadores para elección de sus representantes, en cumplimiento a los dispuesto en la resolución 2013 de 1986 en su artículo 5.

 

Estructura

 

El COPASST estará conformado por igual número de representantes por parte del empleador y trabajadores.  El presidente del Comité será elegido entre los representantes del empleador por el Señor Gobernador y el Comité en pleno elegirá al secretario entre la totalidad de los miembros y tendrán las siguientes funciones: 

 


  • Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

  • Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.

  • Notificar lo escrito a los miem­bros del Comité sobre convoca­toria a las reuniones por lo menos un vez al mes

  • Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.

  • Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus activi­dades.

  • Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e in­formar a los trabajadores de la empresa acerca de las activida­des del mismo.

  • Se elegirá un secretario entre los miembros participantes al comité por votación realizada entre estos y tendrán las siguientes funciones.

  • Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las re­uniones programadas.

  • Tomar nota de los temas trata­dos, elaborar el acta de cada re­unión y someterla a la discusión y aprobación del Comité.

  • Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.­


El comité tendrá una vigencia de dos año como lo establece la resolución 2013 de 1986. 

 

Funciones 

 

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, se enmarca bajo la resolución 2013 de 1986 en su artículo 11 nombra las funciones que tendrá el comité dentro de las organizaciones como son: 

 


  • Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo;

  • Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo;

  • Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes;

  • Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; proponer su divulgación y observancia;

  • Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado;

  • Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

  • Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial;

  • Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud Ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional.

  • Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente Resolución.

  • Elegir el secretario del Comité;

  • Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes, y las demás funciones que le señalen las normas sobre Salud Ocupacional.

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